บริการจัดหางานเซอร์เบีย

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงล่าสุด แต่กรอบกฎหมายที่ควบคุมกิจการแรงงานทั้งหมดในเซอร์เบียยังคงได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในพื้นที่นี้อาจทำให้ลูกค้าต้องเผชิญกับการฟ้องร้องในศาลของเซอร์เบียตามเนื้อผ้าศาลมักจะชอบพนักงานเป็นอย่างมาก (การใช้แรงงานคนและพฤติกรรมต่อต้านการค้า) ค่าปรับทางปกครองจำนวนมากและวิกฤตการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นจะเป็นสิ่งที่คุณต้องเผชิญ

เมื่อพิจารณาว่า บริษัท จำเป็นต้องจ้างพนักงานจำนวนหนึ่งและ / หรือจ้างบุคลากรอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องในระหว่างกระบวนการทำงานเราสามารถให้บริการดังต่อไปนี้:

• จัดทำข้อตกลงการจ้างงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• การจัดทำข้อตกลงการให้บริการและข้อตกลงการว่างงานอื่น ๆ (เช่นข้อตกลงเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของกรรมการ)
• ช่วยในการจัดเตรียม / แก้ไขกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแรงงานภายในของ บริษัท เช่น “คู่มือกฎแรงงาน” “กฎหมายการจัดระเบียบงานและการจัดระบบ” “กฎระเบียบการรายงานภายใน” ฯลฯ
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายของพนักงานและสิ่งที่สองของพนักงานแก่นายจ้างรายอื่นในกลุ่ม (ทั้งในและต่างประเทศ)
• ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในทุกแง่มุมของขั้นตอนการบริหารเพื่อออกใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติในเซอร์เบีย
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแง่มุมทางกฎหมายของแผนจูงใจพนักงาน (ตัวอย่างเช่นแผนรางวัลหุ้นแผนเลือกหุ้นแผนความภักดี)
• ให้คำแนะนำและให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจและการเลิกจ้างฝ่ายเดียว (การเตรียมเอกสารและขั้นตอนที่จำเป็น)
• ที่ปรึกษาทั่วไป (ตัวอย่างเช่นการจัดเตรียมความคิดเห็นทางกฎหมายในเรื่องต่างๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน)
• หน่วยงานดำเนินคดีข้อพิพาทแรงงาน.

ปล่อยออกมาในบริการของเราติดแท็กด้วยพนักงานเซอร์เบีย , เซอร์เบียกฎแรงงาน , พนักงานเซอร์เบีย , การทำงานของเซอร์เบีย , คดีเซอร์เบีย