ชาวต่างชาติที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการของ บริษัท เซอร์เบีย – รายการกฎและเงื่อนไข

ตามกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาได้ 2 ประเภทคือจ้างกรรมการชาวต่างชาติ ความเป็นไปได้นี้ใช้กับการจ้างตัวแทนทางกฎหมายไม่ว่าผู้อำนวยการจะเป็นคนในพื้นที่ (หรือมีถิ่นที่อยู่) หรือเป็นชาวต่างชาติ

• กรรมการสัญญาแรงงานเซ็นสัญญาจ้างแรงงานใน บริษัท
• สิทธิและหน้าที่สัญญาจ้างผู้อำนวยการแรงงานสัมพันธ์ภายนอก

บุคคลตามกฎหมายและ บริษัท รับผิด จำกัด ทุกคนต้องมีกรรมการเป็นตัวแทนทางกฎหมาย กรรมการมีหน้าที่ในการจัดการ บริษัท เป็นตัวแทนของ บริษัท และปฏิบัติงานในตำแหน่งสูงสุดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการจัดส่งและการบริหาร

เมื่อเริ่มต้น บริษัท การแต่งตั้งกรรมการถือเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง การคัดเลือกกรรมการเป็นการตัดสินใจเชิงบริหารที่มีนัยสำคัญเชิงกลยุทธ์และคุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ การตัดสินใจที่ผิดพลาดอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจได้ดังนั้นจึงต้องพิจารณาปัจจัยทั้งหมดในการตัดสินใจครั้งนี้
 

1. ผู้รับผิดชอบคือกรรมการที่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

ผู้อำนวยการชาวต่างชาติสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานกับ บริษัท ซึ่งเขาจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งโดยตรง ในกรณีนี้เขาเซ็นสัญญาจ้างแรงงานกับนายจ้างและกลายเป็นลูกจ้าง เขามีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในด้านเงินเดือนค่าตอบแทนค่าใช้จ่ายการลาพักผ่อนประจำปีและการลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายภาษีรายเดือนและเงินสมทบ

2. อดีตกรรมการจ้างแรงงานสัมพันธ์ภายนอกตามสัญญา

กรรมการชาวต่างชาติไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับ บริษัท ที่เขาจะเป็นตัวแทนทางกฎหมายหรือกรรมการ เขาสามารถทำสัญญาสิทธิและหน้าที่ซึ่งตีความว่าเป็นสัญญานอกความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงาน

สัญญาประเภทนี้ไม่ได้แสดงถึงสัญญาจ้างแรงงานซึ่งหมายความว่าหลังจากลงนามในสัญญาจ้างแล้วกรรมการจะไม่ทำสัญญาจ้างแรงงานกับบุคคลตามกฎหมายและจะไม่ถือว่าได้รับการว่าจ้าง ผู้อำนวยการเป็นตัวแทนบุคคลตามกฎหมายเท่านั้นตามสัญญาเขามีสิทธิได้รับเงินเดือนสำหรับงานของเขาและนายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายภาษีและเงินสมทบของเขา

สัญญาสิทธิและหน้าที่เป็นสัญญาจ้างกรรมการเพื่อปฏิบัติงานธุรการ ด้วยเหตุนี้จึงเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าสัญญาทางปกครองหรือสัญญาจัดหางานผู้อำนวยการ

3. กรรมการผู้ก่อตั้ง บริษัท

หาก บริษัท มีผู้ก่อตั้งตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปผู้ก่อตั้งหรือหนึ่งในนั้นสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการของ บริษัท ได้ในเวลาเดียวกัน หากผู้ก่อตั้งได้รับเลือกให้เป็นกรรมการในกระบวนการคัดเลือกตัวแทนเขาสามารถเซ็นสัญญาจ้างแรงงานและทำงานใน บริษัท ได้ แต่เขาทำไม่ได้

หากเขาเซ็นสัญญาจ้างแรงงานเขาจะกลายเป็นพนักงานและใช้สิทธิและหน้าที่คล้าย ๆ กับพนักงานคนอื่น ๆ ในทางกลับกันหากผู้ก่อตั้ง บริษัท เป็นกรรมการชาวต่างชาติด้วยเขาก็สามารถทำงานบริหารได้ ผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างแรงงานกับ บริษัท ที่เขาเป็นตัวแทนของกรรมการและไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้าง

ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับเขากลายเป็นผู้บังคับใช้เงินสมทบจากการประกันสังคมภาคบังคับ ผลจากการจ้างงานเขาได้รับการจดทะเบียนเป็นกรรมการในทะเบียนการค้า (เขาเป็นตัวแทนและผู้ก่อตั้ง บริษัท ) ดังนั้นเขาจึงเริ่มทำตามคำมั่นสัญญาในการคำนวณและจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมด

เราขอแนะนำว่าคุณควรจ้างหน่วยงานบัญชีหรือนักบัญชีเพื่อคำนวณภาษีและเงินสมทบเพื่อคำนวณรายได้หรือเงินเดือนสำหรับการประกาศภาษีอย่างถูกต้อง
 

ฝรั่งมาเป็นกรรมการเซอร์เบียได้อย่างไร? 

เงื่อนไขแรกสำหรับชาวต่างชาติที่จะเป็นกรรมการ บริษัท คือต้องได้รับใบอนุญาตพำนักชั่วคราว หากไม่มีก็จะไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงานได้ ในข้อความนี้เรากำหนดขั้นตอนสำหรับชาวต่างชาติในการขอใบอนุญาตทำงานและมีถิ่นที่อยู่

ในประเทศของเราสามารถจ้างกรรมการที่ไม่มีถิ่นที่อยู่เป็นกรรมการ บริษัท ได้เช่นกัน ในการจ้างคนเป็นกรรมการต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเงื่อนไขเหล่านี้คือใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติในเซอร์เบียและใบอนุญาตทำงานสำหรับการทำงานในประเทศของเรา

1. ที่อยู่อาศัยชั่วคราวของกรรมการ

พลเมืองต่างชาติสามารถอาศัยอยู่ในประเทศได้ก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติให้เข้าสู่ดินแดนของสาธารณรัฐเซอร์เบียและอาศัยอยู่ในดินแดนของสาธารณรัฐเซอร์เบีย (90 วัน) เพื่อที่จะใช้สิทธิในการพำนักระยะยาวเขาต้องได้รับการอนุมัติให้พำนักชั่วคราวในประเทศของเรา เราเขียนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศของเรา

การพำนักชั่วคราวเป็นการอนุมัติที่ให้สิทธิ์ชาวต่างชาติในการอาศัยอยู่ในเซอร์เบียตั้งแต่ 90 วันจนถึงสูงสุดหนึ่งปี หลังจากนั้นพวกเขายังยื่นขอขยายการพำนักภายในหนึ่งปี

2. การทดสอบตลาดการทำงาน

ในการเลือกกรรมการเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือความสามารถและประสบการณ์ อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ต้องการจ้างชาวต่างชาติเพื่อดำรงตำแหน่งสูงสุดในองค์กรจะต้องปฏิบัติตามกระบวนการทางกฎหมายเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการทดสอบตลาดงาน

ในการยื่นคำร้องขอพำนักชั่วคราวของชาวต่างชาติตามโอกาสในการจ้างงานจะต้องใช้มาตรการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรายงานการทดสอบตลาดงานที่เกี่ยวข้องจาก National Employment Service NES ดำเนินการทดสอบเพื่อตรวจสอบว่ามีพลเมืองของสาธารณรัฐเซอร์เบียในตลาดงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขและคุณสมบัติของสถานที่ทำงานที่จะจ้างชาวต่างชาติหรือไม่ หลังจากได้รับการทดสอบและรายงานแล้วจะมีการยื่นคำร้องขอพำนักชั่วคราวต่อเจ้าหน้าที่

3. ขอใบอนุญาตทำงานจากกรรมการชาวต่างชาติ

เมื่อชาวต่างชาติได้รับสิทธิในการพำนักชั่วคราวขั้นตอนต่อไปคือการขอใบอนุญาตทำงาน หากต้องการเซ็นสัญญาจ้างแรงงานกับ บริษัท ต้องยื่นใบสมัครเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงาน ใบสมัครจะถูกส่งไปยัง บริษัท ซึ่งเขาจะเซ็นสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ชาวต่างชาติจะดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการใน บริษัท และลงนามในสัญญาจ้างแรงงานกับเขา

ในอีกกรณีหนึ่งหากมีการว่าจ้างกรรมการนอกความสัมพันธ์ในการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และกรรมการสามารถสั่งซื้อและปรับให้เข้ากับความต้องการและเงื่อนไขได้ ในกรณีนี้กรรมการไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน เขาไม่มีสิทธิ์อาศัยอยู่ในประเทศของเราและทำงานในเซอร์เบีย แต่เขาสามารถทำงานในประเทศอื่นได้ (หากสัญญาไม่อยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน)

หากกรรมการไม่ได้รับการว่าจ้างใน บริษัท ที่เขาต้องการเป็นตัวแทน แต่ต้องการอาศัยอยู่ในเซอร์เบียมากกว่า 90 วันเขาจะต้องได้รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวและใบอนุญาตทำงาน

เราให้บริการจัดเตรียมเอกสารและยื่นใบสมัครเพื่อขอมีถิ่นที่อยู่และใบอนุญาตทำงานซึ่งจำเป็นสำหรับการจ้างและว่าจ้างกรรมการชาวต่างชาติ
 

เงินเดือนของกรรมการชาวต่างชาติ

ตั้งแต่วินาทีที่ผู้อำนวยการต่างชาติเซ็นสัญญาสิทธิและข้อผูกพันกับ บริษัท ที่เขาเป็นตัวแทนเขาได้รับการว่าจ้างและได้รับสิทธิทั้งหมดในฐานะคนงาน นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีทุกเดือน

ในทางกลับกันเมื่อกรรมการได้รับการว่าจ้างตามสัญญาสิทธิและข้อผูกพันความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ถูกสร้างขึ้น อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ากรรมการได้รับการว่าจ้างนอกเหนือจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วเขายังมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของเขาเนื่องจากเขาเป็นตัวแทนทางกฎหมายของ บริษัท

ก่อนเดือนมิถุนายน 2561 กรรมการที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง แต่ได้รับการแต่งตั้งตามสัญญาสิทธิและหน้าที่มีสิทธิที่จะยกเว้นเงินเดือนและค่าใช้จ่ายทั้งหมด เนื่องจากไม่มีเงินเดือนจึงไม่มีการคำนวณภาษีและเงินบริจาค

อย่างไรก็ตามนับตั้งแต่การดำเนินการของกระทรวงการคลังเมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2018 มีการประกาศว่ากรรมการไม่มีสิทธิที่จะยกเว้นเงินเดือนและเงินเดือนเป็นเนื้อหาบังคับของสัญญาดังนั้นตามระเบียบนี้เขาต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง จำนวนเงินหากเขาได้รับการจดทะเบียนเป็นกรรมการของ บริษัท ภาษีบางส่วน

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเงินเดือนของกรรมการอย่างแม่นยำโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ก่อตั้ง บริษัท เป็น บริษัท ต่างชาติหรือในกรณีอื่น ๆ ในทางปฏิบัติหากกรรมการเป็นคนแปลกหน้า

หากคุณจ้างกรรมการนอกความสัมพันธ์ในการจ้างงานและลงนามในสัญญาสิทธิและหน้าที่คุณไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในเซอร์เบีย บางครั้งเขาก็เพียงพอแล้วใน บริษัท เมื่อมีการว่าจ้างกรรมการภายใต้สัญญาสิทธิและหน้าที่พวกเขาจะต้องนำเสนอทุกวันเนื่องจากสัญญากำหนดชั่วโมงการทำงาน

กรรมการชาวต่างชาติที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและกรรมการต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาสิทธิและหน้าที่ต้องจ่ายภาษี นั่นคือ:

• ภาษีเงินได้
• เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

ช่วยในการคำนวณใบอนุญาตและเงินเดือนกรรมการต่างชาติ

หากเขาไม่ได้รับการประกันที่แตกต่างกันในเซอร์เบียกรรมการที่อยู่นอกความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าประกันสังคมภาคบังคับ

นักบัญชีหรือ บริษัท บัญชีในเบลเกรดหรือเซอร์เบียคำนวณเงินเดือน (บริการจ่ายเงินเดือน) รวมทั้งภาษีและเงินบริจาคตามเงินเดือนกรรมการที่กำหนด

เราสามารถจัดการคำถามและข้อสงสัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการขอใบอนุญาตทำงานและการมีถิ่นที่อยู่ของกรรมการให้กับคุณตลอดจนการคำนวณภาษีและเงินช่วยเหลือสังคมค่าใช้จ่ายและภาระผูกพันเหล่านี้จะต้องคำนวณในเงินเดือนของผู้อำนวยการ เพื่อให้กระบวนการเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายคุณควรติดต่อที่ปรึกษาของเราเพื่อขอคำแนะนำและคำปรึกษาทางธุรกิจและเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพของบริการของเราปล่อยออกมาในบริการของเราติดแท็กด้วยบริษัท เซอร์เบียในการตั้งค่า , เซอร์เบียร่วม , เซอร์เบียผู้ประกอบการ , เซอร์เบียทำงานให้ตัวเอง- , เซอร์เบียตั้งค่า บริษัทแก้ไข”ชาวต่างชาติในฐานะกรรมการของ บริษัท เซอร์เบีย – รายการกฎและเงื่อนไข”